“这样发展下去再过上三十年，没人会修了。如果技术全部失传了，将来保护文物只不过一句空话而已。”前不久，年逾八旬的古建筑专家柴泽俊，面对山西古建筑年久失修的状况忧虑地指出，专业人才的匮乏，是古建保护的一大瓶颈，人才梯队式的培养是政府必须重视的工作。
近年来，文保人才紧缺的消息不断传出。几乎全国所有的图书馆和博物馆古籍、书画修复工作都面临人员数量不足、年龄老化、后继无人等问题。有调查显示，全国共有50.66%的馆藏文物存在不同程度的腐蚀损坏，初步估算：如不采取有效措施，有可能造成每年数以亿元计的损失。保护修复科技人才短缺，是造成损失的一大原因。
与此同时，文物管理力量不足问题日益凸显。笔者获悉，全国31个省、自治区和直辖市中，仅北京、浙江和新疆三地设有专门的省级文物行政执法机构;在局省级文物部门中，专门设有文物执法处室的仅有16个省份;地市以及县一级，多已实施“大文化”政府职能部门合并改革，在文化、新闻、广电行政执法得以大幅度加强的情况下，文物执法反而有被弱化和边缘化的趋势。
文物保护是国家文化事业的重要组成部分，可是在一些地方，长期存在将文化事业产业化的倾向，甚至随意改变文物管理体制，将本应依法由专业部门管理的文物，移交企业经营，将文物视为“唐僧肉”，进行恶性开发，并造成专业人才的流失。
以上情况，与我国世界文化遗产、文物保护单位、历史文化名城名镇名村数量大幅增加，文物抢救保护任务日益繁重的现实形成反差。在中央高度重视传承中华优秀传统文化、加大文化遗产保护力度的今天，文物保护事业从专业人才到管理力量均出现的严重不足问题，必须采取有力措施加以解决。
必须深刻理解习近平总书记提出的经济发展与保护文化遗产同等重要的原则，切实扭转一些地方存在的只强调经济发展、忽视文化遗产保护，只强调文化产业、忽视文化事业的现象;必须研究制定各级文物行政机构设置方案，加强编制建设;必须建立健全文物博物馆职业资格制度，优化文博单位专业人才队伍结构;必须完善各类院校文博人才培养体系及文博专业设置，大力培养与文博事业发展相衔接的学术型人才、应用型人才、技能型人才。
只有从根本上扭转认识上的偏差，从机构建设到人才培养全面发力，文化事业的发展才能获得保障。补足文保人力短板，必须动真格了。
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